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Corporate Social Responsibility

Wir sind überzeugt, dass Unternehmen positiven Wandel vorantreiben können. Mit innovativen Lösungen, aktivem Engagement in der Gemeinschaft und hohen ethischen Standards unterstützen wir Initiativen, die Umweltbelastungen reduzieren und gleichzeitig Gemeinschaften stärken sowie verantwortungsvolles Wirtschaften fördern.

Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)


Für die Busch Group ist Verantwortung mehr als eine Initiative. Sie ist Teil unserer Identität. Tag für Tag schaffen wir Vakuumlösungen für zukunftsweisende Branchen wie Solarenergie, Batteriefertigung und Halbleiter. Im Rahmen unserer Produktentwicklung suchen wir kontinuierlich nach Möglichkeiten, unsere Energieeffizienz zu verbessern und Materialien schonender zu verbrauchen. Durch die Nutzung erneuerbarer Energien und ein konsequentes Energiemanagement in unseren eigenen Betrieben reduzieren wir unsere Emissionen immer weiter und treiben die Dekarbonisierung voran.

Doch unser Engagement reicht weit über unsere Standorte hinaus. Von lokalen Gemeinschaften bis hin zu globalen Initiativen unterstützen wir aktiv Bildungs-, Wohltätigkeits- und Forschungsprojekte, die langfristigen Mehrwert schaffen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Inklusion, Lernen und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Unser Handeln basiert auf Ethik und Integrität, steht im Einklang mit internationalen ESG-Initiativen und wird durch globale Umwelt- und Energiezertifizierungen untermauert.
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Unser Engagement für die Umwelt

Der Schutz der Umwelt ist ein wichtiger Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns und unserer Entscheidungsfindung. Unterstützt wird dieser Ansatz durch Umweltmanagementsysteme, international anerkannte Zertifizierungen, klimabezogene Ziele, die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien sowie eine transparente Berichterstattung über relevante Umweltkennzahlen und Leistungsindikatoren.

Klimaziele: Netto-Null bis 2050

Pfeiffer hat von der Science Based Targets Initiative (SBTi) validierte Klimaziele festgelegt. Dazu gehört eine Reduzierung der Scope-1- und Scope-2-Emissionen – aus eigenem Betrieb und zugekaufter Energie – um 58,8 % bis 2034, ausgehend vom Basisjahr 2022. Unser oberstes Ziel ist es, bis 2050 in der gesamten Wertschöpfungskette Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen und so den Weg in eine kohlenstoffarme Welt zu ebnen.

Zertifiziertes Umweltmanagement

In der gesamten Busch Group zeigt sich unser Engagement für Qualität, Nachhaltigkeit und Verantwortung auch in unseren Zertifizierungen.

  • ISO 9001: 30 zertifizierte Standorte – ein Beleg für unser starkes Qualitätsmanagement
  • ISO 14001: 18 zertifizierte Standorte – ein Beleg für unser Engagement im Umweltschutz
  • ISO 45001: 13 zertifizierte Standorte – ein Beleg für unseren proaktiven Ansatz in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • ISO 50001: 5 zertifizierte Standorte – ein Beleg für messbare Fortschritte in Energieeffizienz und Energiemanagement

Technologie für eine bessere Zukunft

Unsere Vakuumlösungen kommen in der Herstellung von Solarmodulen und Batterien zum Einsatz, unterstützen das Recycling von Materialien und ermöglichen zuverlässige Lecksuche. So helfen sie unseren Kunden, ihre Prozess- und Betriebsanforderungen zu erfüllen. Gleichzeitig tragen sie zur Förderung erneuerbarer Energien, zur Ressourcenschonung und zur Vermeidung von Produkt- und Prozessleckagen bei.

Mitglied des UN Global Compact

Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions ist Mitglied des UN Global Compact, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative. Wir bekennen uns zu seinen zehn Prinzipien, die zentrale Themen wie Menschenrechte, Arbeitsstandards, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung abdecken.

Darüber hinaus unterstützen wir aktiv die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen. Unsere Aktivitäten richten wir an den globalen Bemühungen aus, wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Fortschritt weltweit voranzutreiben.
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Nachhaltigkeitsbericht

Als Unternehmen im Geltungsbereich der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) veröffentlicht Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions jährlich einen unabhängig geprüften Nachhaltigkeitsbericht. Dieser stellt unsere Umweltleistung, wesentliche ESG-Daten, Klimaziele sowie unsere Fortschritte bei den SBTi-Verpflichtungen und den Zielen des UN Global Compact vor.

Im Einklang mit dem European Sustainability Reporting Standard (ESRS) ermöglicht dieses transparente Kommunikationsinstrument Kunden, Finanzinstituten und weiteren Interessengruppen, unsere Nachhaltigkeitsstrategie fundiert zu bewerten und darauf basierend Entscheidungen über Geschäftsaktivitäten zu treffen.

Unsere Erfolge aus dem Nachhaltigkeitsbericht 2025

  • Erster vollständig ESRS-konformer Nachhaltigkeitsbericht setzt neue Maßstäbe bei Transparenz und Compliance.
  • 60 % des gesamten Energieverbrauchs stammen aus erneuerbaren Energien.
  • Reduzierung unseres CO₂-Fußabdrucks um 43 % seit 2022, unterstützt durch Investitionsstrategien in energieeffiziente Vakuumtechnologie und erneuerbare Energiesysteme.

Gründungsmitglied des Semiconductor Climate Consortium

Das Semiconductor Climate Consortium ist die erste globale Initiative, die Unternehmen entlang der gesamten Halbleiter-Wertschöpfungskette in gemeinsamem Klimaschutz vereint. Als Gründungsmitglied unterstützt Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions aktiv branchenweite Bemühungen zur Reduzierung der CO₂-Emissionen und zur Förderung nachhaltiger Geschäftspraktiken in einem unserer wichtigsten Märkte.
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Unser Engagement für Menschen und Gemeinschaften

Was die Busch Group stark macht, sind ihre Mitarbeiter. Deshalb fördern wir in allen unseren Unternehmen ein sicheres, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Wir setzen uns zudem dafür ein, in den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, einen positiven Beitrag zu leisten – mit Initiativen, die vom Umweltengagement über die Förderung von Bildung und sozialer Verantwortung bis hin zum ehrenamtlichen Engagement unserer Mitarbeiter reichen. Für uns bedeutet Verantwortung, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, interne Benefits anzubieten, Vielfalt und Inklusion zu fördern und zu einer nachhaltigeren, gerechteren Gesellschaft beizutragen.

Gesellschaftliches Engagement

Wir engagieren uns dafür, in den Gemeinden rund um unsere weltweiten Standorte einen positiven Mehrwert zu schaffen. Unsere Initiativen reichen von Bildung und Umweltschutz über die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen bis hin zu MINT-Aktivitäten und spiegeln unseren Einsatz für soziale Verantwortung wider.

Unterstützung und Wohlergehen unserer Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind der Grundpfeiler unseres Erfolgs. Wir schaffen sichere, inklusive und unterstützende Arbeitsplätze und bieten kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem stellen wir ein umfassendes Benefits-Paket bereit, das das Wohlbefinden, die persönliche Entwicklung und den langfristigen Erfolg in allen unseren Unternehmen fördert.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

In der Busch Group sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion treibende Kräfte hinter unserer Arbeit. Durch die Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, Hintergründen und Perspektiven in unseren Organisationen entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem vielfältige Erfahrungen und Ideen Innovationen vorantreiben. Der Schutz ihrer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat für uns oberste Priorität.
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Respekt

Vielfalt wertschätzen. Zusammenarbeit fördern.
Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ – einer deutschen Arbeitgeberinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen – bekennt sich Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions zu Respekt, Fairness und Gleichbehandlung. Unsere mitarbeiterzentrierte Kultur basiert auf Offenheit, der vollständigen Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderungen und der Überzeugung, dass Vielfalt unsere globalen Teams stärker macht.

Chancengleichheit

Keine Diskriminierung. Nur Möglichkeiten.
Wir setzen uns für Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, körperlichen Beeinträchtigungen, Religion, sexueller Orientierung oder Identität ein. Gemäß den strengen Richtlinien unseres eigenen Verhaltenskodex, unserer Menschenrechtsrichtlinie und unserer EHS-Richtlinie (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) unterstützen wir eine transparente, faire Einstellung und Karriereentwicklung für alle.

Sicherheit zuerst.

Unsere Mitarbeiter schützen. Exzellenz fördern.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben oberste Priorität. Gestützt auf unsere EHS-Richtlinien identifizieren wir Risiken, setzen Verbesserungen um und sorgen für sichere, inklusive Arbeitsbedingungen. Unsere Null-Unfall-Strategie verbindet Schulungen, offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserungen, um Unfälle zu vermeiden. Über gesetzliche Anforderungen hinaus schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle sicher und voller Einsatz ihren Beitrag leisten können.

Unsere DEI-Geschichten

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Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Ethisches Verhalten und Transparenz als tägliches Selbstverständnis

Verantwortungsvolle Unternehmensführung prägt unser Denken, Entscheiden und Handeln. Klare ethische Grundsätze und eine transparente Entscheidungsfindung sind in unserer Kultur verankert. Durch integres Handeln und die Einhaltung aller geltenden Gesetze gewinnen wir das Vertrauen unserer Stakeholder und schaffen langfristigen Mehrwert.

Unser Governance-Ansatz verbindet Compliance- und ESG-Aspekte mit weltweit anerkannten Unternehmensrichtlinien – von unserem Verhaltenskodex über Regularien zur Geldwäsche- und Korruptionsbekämpfung sowie zu Kartellrecht und Interessenkonflikten bis hin zum Umgang mit Geschenken. Dieses Engagement sorgt für Transparenz und unterstützt verantwortungsvolles Wachstum in allen Bereichen.

Verantwortung entlang der gesamten Lieferkette

Unser Bekenntnis geht weit über unsere eigenen Aktivitäten hinaus und umfasst auch alle Partner in unserer Lieferkette. Wir arbeiten mit Lieferanten zusammen, die dieselben hohen Standards in den Bereichen Menschenrechte, Umweltschutz und ethisches Geschäftsverhalten einhalten. In der Busch Group sind diese Standards durch unseren Verhaltenskodex für Lieferanten festgelegt. Durch sorgfältige Auswahl, umfassende Risikobewertungen, gezielte Schulungen und kontinuierliches Monitoring schaffen wir Partnerschaften, die nicht nur nachhaltig, sondern auch transparent und widerstandsfähig sind.

Achtung der Menschenrechte

Unsere Verantwortung und unsere unternehmerische Sorgfaltspflicht bedingen unseren Einsatz für die Achtung der Menschenrechte in allen Bereichen unseres Unternehmens und entlang unserer gesamten Lieferkette. Als globaler Konzern mit Tochtergesellschaften und Produktionsstätten auf der ganzen Welt ist die Achtung der Menschenrechte eine Grundvoraussetzung für unsere Geschäftstätigkeit.

Offenes Meldesystem

Um sicherzustellen, dass berechtigte Bedenken offen geäußert werden können, haben wir ein Meldesystem für alle Mitarbeiter, Geschäftspartner und Dritte eingerichtet, die Anlass zu der Sorge haben, dass Menschenrechte und/oder Umweltverpflichtungen innerhalb unserer eigenen Geschäftstätigkeit oder entlang der Lieferkette der Busch Group verletzt wurden.

Sorgfaltspflicht in der Lieferkette

Unser Verhaltenskodex leitet uns

Der Verhaltenskodex der Busch Group vermittelt unsere Werte und leitet Mitarbeiter sowie Partner dazu an, in jeder Entscheidung respektvoll, verantwortungsbewusst und ethisch zu handeln. Er legt den Fokus auf fairen Wettbewerb, den Schutz der Menschenrechte und einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. Durch eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz stellen wir sicher, dass sich unsere Grundsätze in all unserem Handeln widerspiegeln. Ethische Entscheidungen sind nicht nur Regeln, die befolgt werden müssen – sie sind die Grundlage unseres langfristigen Erfolgs.
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Gestalten Sie die Vakuumwelt der Zukunft

Wir heißen alle Talente willkommen – unabhängig von Ausbildung, Alter, Geschlecht oder Nationalität.