busch_group_csr_woods busch_grouop_csr_tree_darker_mobile_767x1151

Společenská odpovědnost firem

Věříme, že podnikání může vytvořit trvalou, pozitivní změnu. Prostřednictvím inovativních řešení, smysluplného zapojení komunity a etických standardů utváříme trvale udržitelnou budoucnost pro příští generace.

Enviromentální, sociální a správní aspekty (ESG)


Ve skupině Busch Group není odpovědnost jen iniciativa. Definuje naši identitu. Každý den vytváříme odolná, energeticky účinná řešení, která umožňují trvale udržitelné technologie a perspektivní použití. Využíváním obnovitelné energie a implementací recyklace ve vlastních provozech neustále snižujeme naše emise, podporujeme dekarbonizaci a zvyšujeme materiálovou účinnost.

Náš závazek sahá nad rámec našich závodů. Od místních komunit až po globální iniciativy aktivně podporujeme vzdělávání, charitativní organizace a výzkumné projekty, které přinášejí dlouhodobou hodnotu. Naše firemní kultura je založena na rozmanitosti, inkluzi, vzdělávání a pohodě našich zaměstnanců po celém světě. V souladu s mezinárodními iniciativami v oblasti ESG a na základě globálních certifikátů v oblasti životního prostředí a energetiky se naše podnikání řídí etickými zásadami a integritou.
busch_group_csr_environment

Náš závazek vůči životnímu prostředí

Odpovědnost vůči životnímu prostředí je středobodem všeho, co děláme – od vývoje nejmodernějších technologií po odpovědné řízení zdrojů.

Jsme odhodláni snižovat dopad na životní prostředí a bojovat proti změně klimatu prostřednictvím trvale udržitelných výrobních procesů a produktů navržených s ohledem na konkrétní účel. Naše moderní a energeticky úsporná vakuová řešení pomáhají našim zákazníkům zvyšovat ekologickou šetrnost jejich aplikací, dosahovat cílů v oblasti udržitelnosti a prosazovat pozitivní změny napříč různými odvětvími.

Cíle v oblasti klimatu: nulové emise do roku 2050

Společnost Pfeiffer si stanovila klimatické cíle, které byly ověřeny iniciativou Science Based Targets (SBTi). Mezi ně patří snížení emisí kategorie 1 a 2 – z provozní činnosti a nakupované energie – o 58,8 % do roku 2034, přičemž jako referenční rok slouží rok 2022. Naším konečným cílem je dosáhnout do roku 2050 nulových emisí skleníkových plynů v celém hodnotovém řetězci a připravit tak cestu k nízkouhlíkovému světu.

Certifikovaný environmentální management

Náš závazek ke kvalitě, udržitelnosti a odpovědnosti se v celé skupině Busch Group odráží v našich certifikacích:

  • ISO 9001: certifikováno 30 provozoven, což dokládá zavedení spolehlivých postupů řízení kvality
  • ISO 14001: certifikováno 18 provozoven, což podtrhuje náš závazek k ochraně životního prostředí
  • ISO 45001: certifikováno 13 provozoven, což zdůrazňuje proaktivní přístup k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
  • ISO 50001: certifikováno 5 provozoven, což svědčí o hmatatelném pokroku v oblasti energetické účinnosti a odpovědného hospodaření s energií

Technologie, která umožňuje udržitelnost

Naše vakuová řešení jsou klíčovým předpokladem pro rozvoj ekologických technologií a podporují výrobu čisté energie, výrobu baterií, recyklaci materiálů, detekci úniků a energeticky účinné průmyslové procesy. Jsou navrženy s ohledem na výkon a účinnost a pomáhají zákazníkům vyvíjet ekologičtější, bezpečnější a energeticky úspornější inovace, přičemž řeší environmentální výzvy a směřují průmyslové procesy k trvale udržitelnější budoucnosti.

Technologie, která umožňuje udržitelnost

Naše vakuová řešení jsou klíčovým předpokladem pro zelené technologie a podporují výrobu čisté energie, výrobu baterií, recyklaci materiálů, detekci úniků a energeticky účinné průmyslové procesy. Jsou navržena s ohledem na výkon a účinnost a pomáhají zákazníkům vyvíjet ekologičtější, bezpečnější a energeticky úspornější inovace, přičemž řeší environmentální výzvy a směřují průmyslové procesy k trvale udržitelnější budoucnosti.

Člen iniciativy OSN Global Compact

Společnost Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions je členem iniciativy OSN Global Compact, největší světové iniciativy v oblasti udržitelnosti. Zavázali jsme se dodržovat jeho deset zásad, které se týkají klíčových oblastí, jako jsou lidská práva, pracovní normy, ochrana životního prostředí a boj proti korupci.

Kromě toho aktivně podporujeme Cíle trvale udržitelného rozvoje OSN (SDG) a přizpůsobujeme své činnosti globálním snahám o podporu hospodářského, sociálního a environmentálního pokroku po celém světě.
un_global_impact

Zpráva o udržitelnosti

Jako společnost spadající do působnosti směrnice o podávání zpráv o udržitelnosti podniků (CSRD) vydává společnost Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions každoročně zprávu o udržitelnosti ověřenou nezávislou stranou, která popisuje naše environmentální výsledky, klíčové údaje v oblasti ESG, klimatické cíle a pokrok při plnění našich závazků v rámci iniciativy SBTi i cílů iniciativy OSN Global Compact.

V souladu s evropským standardem vykazování udržitelnosti (ESRS) poskytuje tento transparentní komunikační nástroj zákazníkům, finančním institucím a dalším zainteresovaným stranám informace potřebné k hodnocení naší strategie udržitelnosti a k informovanému rozhodování o obchodních činnostech.

Naše nejnovější úspěchy v oblasti udržitelnosti z výroční zprávy o udržitelnosti za rok 2025

  • První zpráva o udržitelnosti plně v souladu s ESRS, která stanovuje nový standard v oblasti transparentnosti a dodržování předpisů.
  • 60 % celkové spotřeby energie pochází z obnovitelných zdrojů energie.
  • Od roku 2022 jsme snížili naši uhlíkovou stopu o 43 %, a to díky investičním strategiím zaměřeným na energeticky účinné vakuové technologie a systémy využívající obnovitelné zdroje energie.

Zakládající člen Semiconductor Climate Consortium

Semiconductor Climate Consortium je první globální iniciativa, která spojuje společnosti v celém hodnotovém řetězci polovodičů v rámci kolektivních opatření na ochranu klimatu. Jako zakládající člen společnost Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions aktivně podporuje celoodvětvové snahy o snižování emisí CO₂ a prosazování trvale udržitelných obchodních postupů na jednom z našich nejdůležitějších trhů.
all_697_groupwebsite_foundingmember_582x582_v04_sv
csr_busch_group_people

Náš závazek vůči lidem a komunitám

Síla skupiny Busch Group spočívá v jejích lidech. Proto ve všech našich společnostech podporujeme bezpečné, inkluzivní a podpůrné pracovní prostředí.

Zavázali jsme se také k tomu, že budeme pozitivně působit na místní komunity, v nichž působíme, a to prostřednictvím iniciativ sahajících od ochrany životního prostředí po podporu vzdělávání, společenskou odpovědnost a dobrovolnické aktivity našich zaměstnanců. Odpovědnost pro nás znamená starat se o naše zaměstnance, vytvářet příležitosti k růstu, nabízet interní výhody, podporovat rozmanitost a inkluzi a přispívat k trvale udržitelnější a spravedlivější společnosti.

Společenská odpovědnost

Snažíme se mít pozitivní dopad na komunity kolem našich globálních poboček. Naše iniciativy se týkají vzdělávání, ochrany životního prostředí, podpory charitativních organizací a aktivit v oblasti STEM, což odráží náš závazek k sociální odpovědnosti.

Podpora zaměstnanců a jejich pohoda

Naši zaměstnanci jsou základem našeho úspěchu. Jsme odhodláni poskytovat bezpečná, inkluzivní a podpůrná pracoviště, která nabízejí příležitosti k neustálému vzdělávání a rozvoji. Nabízíme také širokou škálu benefitů, které podporují pohodu, rozvoj a dlouhodobý úspěch ve všech našich společnostech.

Rozmanitost, rovnost a inkluze (DEI)

Rozmanitost, rovnost a inkluze jsou hnacími silami naší práce ve skupině Busch Group. Spojením lidí z různých kultur, prostředí a perspektiv v našich organizacích podporujeme pracoviště, kde rozdíly ve zkušenostech a nápadech pohání inovace. Ochrana zdraví a bezpečnost pracovníků na pracovišti je pro nás prioritou.
busch_group_diversity_equality_inclusion

Respekt

Oslava rozmanitosti. Podpora spolupráce.
Jako signatář „Charty rozmanitosti“, německé iniciativy zaměstnavatelů, která podporuje rozmanitost ve společnostech a institucích, prokazuje společnost Pfeiffer závazek k respektu, spravedlnosti a rovnému zacházení. Naše kultura, v níž jsou na prvním místě lidé, je založena na otevřenosti, plném začlenění zaměstnanců se zdravotním postižením a přesvědčení, že rozmanitost posiluje naše globální týmy.

Rovné příležitosti

Žádná diskriminace. Pouze příležitosti.
Podporujeme rovné příležitosti bez ohledu na pohlaví, původ, věk, zdravotní postižení, náboženství, sexuální orientaci nebo identitu. V souladu s jasnými zásadami stanovenými v našem Etickém kodexu, Zásadách v oblasti lidských práv a Zásadách EHS (životní prostředí, zdraví a bezpečnost) podporujeme transparentní a spravedlivý nábor zaměstnanců a kariérní rozvoj pro všechny.

Bezpečnost především

Ochrana našich zaměstnanců. Na cestě k úspěchu.
Zdraví a bezpečnost zaměstnanců jsou nejvyšší prioritou. V souladu s našimi zásadami BOZP a EHS identifikujeme rizika, zavádíme zlepšení a zajišťujeme bezpečné a inkluzivní pracovní podmínky. Naše strategie nulové nehodovosti kombinuje školení, otevřenou komunikaci a neustálé zlepšování, aby se zabránilo nehodám. Tím, že jdeme nad rámec zákonných požadavků, vytváříme pracovní prostředí, kde může každý bezpečně a s důvěrou přispívat.

Naše příběhy o rozmanitosti, rovnosti a inkluzi

busch_group_responsible_governance

Odpovědná správa a řízení

Etické chování a transparentnost jako každodenní závazek

Odpovědná správa a řízení podniku utváří způsob našeho myšlení, rozhodování a jednání. Jasné etické zásady a transparentní rozhodování jsou zakořeněny v naší kultuře. Jednáním s integritou a dodržováním všech platných zákonů budujeme důvěru mezi našimi zainteresovanými stranami a vytváříme dlouhodobou hodnotu.

Náš přístup k řízení kombinuje faktory dodržování předpisů a ESG s celosvětově uznávanými firemními pravidly – od našeho Etického kodexu až po zásady boje proti praní špinavých peněz a korupci, antimonopolní směrnice a pravidla týkající se střetu zájmů a manipulace s dary. Tento závazek zajišťuje transparentnost a podporu odpovědného růstu ve všech oblastech.

Odpovědnost v celém dodavatelském řetězci

Náš závazek sahá nad rámec našich vlastních operací až ke každému partnerovi v našem dodavatelském řetězci. Spolupracujeme s dodavateli, kteří dodržují stejné vysoké standardy v oblasti lidských práv, ochrany životního prostředí a etických obchodních postupů. Ve skupině Busch Group jsou tyto standardy formalizovány prostřednictvím našeho Kodexu chování dodavatele.. Kombinací pečlivého výběru, důkladného posouzení rizik, cíleného školení a průběžného monitorování budujeme partnerství, která jsou nejen trvale udržitelná, ale také transparentní a odolná.

Respektování lidských práv

Naše odpovědnost a povinnost péče jakožto podniku jsou hnací silou našeho závazku respektování lidských práv ve všech oblastech našeho podnikání a v celém našem dodavatelském řetězci. Jako globální skupina s dceřinými společnostmi a výrobními závody po celém světě je dodržování lidských práv základním předpokladem pro naše podnikání. Tento závazek je podporou našeho firemního cíle přispívat k trvale udržitelné a odpovědné společnosti.

Otevřený systém hlášení

Aby bylo možné otevřeně upozorňovat na oprávněné obavy, zavedli jsme systém hlášení určený pro všechny zaměstnance, obchodní partnery a třetí strany, kteří mají oprávněné obavy, že v rámci našich vlastních obchodních činností nebo v dodavatelském řetězci skupiny Busch Group došlo k porušení lidských práv a/nebo povinností v oblasti ochrany životního prostředí.

Kontrola dodavatelského řetězce

Naším vodítkem je náš etický kodex

V rámci skupiny Busch Group vyjadřuje náš Etický kodex naše hodnoty a vede zaměstnance a partnery k tomu, aby při každém rozhodnutí jednali s respektem, odpovědností a etickým úsudkem. Zdůrazňuje spravedlivou hospodářskou soutěž, ochranu lidských práv a trvale udržitelné využívání zdrojů. Podporou kultury důvěry a transparentnosti zajišťujeme, aby každé jednání odráželo naše zásady. Etické volby nejsou jen pravidla, která je třeba dodržovat – jsou základem našeho dlouhodobého úspěchu.
code_of_conduct
busch_group_csr_career_teaser

Tvoříme svět vakua budoucnosti

Vítáme všechny talentované uchazeče, bez ohledu na vzdělání, věk, pohlaví nebo národnost.