環境、社會與治理 (ESG)
在 Busch Group，責任不僅僅是一項倡議。它還定義了我們的身份。我們每天都在打造耐用的高能效解決方案，以實現永續技術和前瞻性應用。透過使用再生能源並在我們的營運中實施回收機制，我們持續減少排放量、推動脫碳並提高材料效率。
我們的承諾將延伸至生產經營之外。從當地社區到全球倡議，我們積極支持創造長期價值的教育、慈善和研究項目。我們的企業文化以多元、包容、學習和全球員工福祉為基礎。秉持國際 ESG 倡議，以全球環境和能源證明為支撐，以道德和誠信引導我們的業務。
在 Busch Group，責任不僅僅是一項倡議。它還定義了我們的身份。我們每天都在打造耐用的高能效解決方案，以實現永續技術和前瞻性應用。透過使用再生能源並在我們的營運中實施回收機制，我們持續減少排放量、推動脫碳並提高材料效率。
我們的承諾將延伸至生產經營之外。從當地社區到全球倡議，我們積極支持創造長期價值的教育、慈善和研究項目。我們的企業文化以多元、包容、學習和全球員工福祉為基礎。秉持國際 ESG 倡議，以全球環境和能源證明為支撐，以道德和誠信引導我們的業務。
氣候目標：到 2050 年達到淨零排放
Pfeiffer 制定了經科學基礎減量目標倡議 (SBTi) 驗證的氣候目標。目標包括以 2022 年為基準年度，到 2034 年，將範疇 1 和 2 排放量（來自營運和採購的能源）減少 58.8%。我們的終極目標是到 2050 年在整個價值鏈中達到溫室氣體淨零排放，為邁向低碳世界鋪平道路。
經認證的環境管理系統
在整個 Busch Group，我們對品質、永續和責任的承諾體現在我們的證明中：
- ISO 9001：30 個場所通過認證，展現穩固的品質管理實務
- ISO 14001：18 個場所通過認證，強調我們對環境管理的承諾
- ISO 45001：13 個場所通過認證，突顯積極推動職業健康和安全
- ISO 50001：5 個場所通過認證，展現能源效率和負責任能源管理方面的實質進展
技術實現永續
我們的真空解決方案是綠色技術的關鍵推動因素，推動清潔能源產生、電池生產、材料回收、洩漏偵測和高能效工業製程。其設計以效能和效率為基礎，支援客戶開發更潔淨、更安全、更有節能意識的創新，同時解決環境挑戰並引導工業製程走向更永續的未來。
技術實現永續
我們的真空解決方案是綠色技術的關鍵推動因素，推動清潔能源產生、電池生產、材料回收,洩漏偵測以及高能效工業製程。專為效能和效率而設計，可支援客戶開發更清潔、更安全以及更具節能意識的創新方案，同時解決環境挑戰並引導工業製程邁向更永續的未來。
聯合國全球盟約成員
Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions 是聯合國全球盟約成員，該盟約是全球最大的永續倡議。我們承諾遵守其十項原則，涵蓋人權、勞工標準、環境保護和反貪腐等關鍵領域。
此外，我們積極支持聯合國永續發展目標 (SDG)，使我們的營運與全球推動經濟、社會及環境進步的努力同步。
此外，我們積極支持聯合國永續發展目標 (SDG)，使我們的營運與全球推動經濟、社會及環境進步的努力同步。
永續報告
Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions 作為企業永續報告指令 (CSRD) 範疇內的公司，發佈了一份經獨立驗證的年度永續報告，概述我們的環境績效、關鍵 ESG 資料、氣候目標，還有我們在 SBTi 承諾以及聯合國全球盟約目標方面的進展。根據歐洲永續報告標準 (ESRS)，這種透明的溝通工具為客戶、金融機構和其他利益相關者提供所需的見解，以評估我們的永續策略並就業務活動做出明智決策。
我們在 2025 年永續報告中取得的最新永續成就
- 首份完全符合 ESRS 的永續報告為透明度和合規性樹立新標準。
- 60%的總耗能量來源於再生能源。
- 自 2022 年以來，我們的碳足跡降低 43%，這得益於高能效真空技術和再生能源系統的投資策略支持。
半導體氣候聯盟創始會員
半導體氣候聯盟是首個將整個半導體價值鏈的公司團結起來，共同採取集體氣候行動的全球性倡議。Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions 作為創始會員，積極支持整個行業努力減少二氧化碳排放量，並在我們最重要的市場之一推動永續商業實務。
社區參與
我們致力於對我們全球營運場所周圍的社區產生積極影響。我們的舉措涵蓋教育、環境保護、慈善組織支持和 STEM 活動，展現我們對社會責任的承諾。
員工支持與福祉
員工是我們成功的基石。我們致力於提供安全、包容和相互支持的工作場所，提供持續學習和發展的機會。我們還提供全面豐富的福利，促進所有公司員工的福祉、成長和長期成功。
多元、平等與包容 (DEI)
在 Busch Group，多元、平等與包容是我們工作的驅動力。透過將具有不同文化、背景和觀念的員工聚集在一起，我們營造以經驗和想法差異推動創新的工作場所。對我們來說，保護員工在工作場所的健康與安全至關重要。
尊重
頌揚多元文化。培養協作意識。
「Charta der Vielfalt」（多樣性憲章）是一項德國雇主倡議，旨在促進公司和機構的多樣性，Pfeiffer 作為簽署者，展現了對尊重、公平和平等對待的承諾。我們以人為本的文化根源在於開放、充分包容殘疾員工，以及相信多元化能增強我們的全球團隊。機會平等
不歧視。僅提供機會。
我們尊重機會平等，無論性別、出身、年齡、殘疾、宗教、性取向或身分。我們遵循自身行為準則、人權政策以及 EHS（環境、健康和安全）政策的嚴格指導方針，支持為所有人提供透明、公平的雇用和職業發展。安全第一
保護我們的員工。推動卓越。
員工健康和安全是首要任務。在我們的 EHS 政策指導下，我們辨識風險、實施改進並確保安全、包容的工作狀態。我們的零事故策略結合培訓、開放式溝通和持續改進，以防止事故發生。我們超越法律要求，創造人人都能安全自信地發揮作用的工作場所。我們的 DEI 故事
在整個供應鏈中承擔責任
我們的承諾不僅限於我們自身的營運，還涵蓋供應鏈中的每個合作夥伴。我們與在人權、環境保護和商業道德實務方面遵守相同高標準的供應商合作。在 Busch Group，這些標準透過我們的供應商行為準則正式制定。透過結合謹慎選擇、全面的風險評估、有針對性的培訓和持續監控，我們建立了永續、透明且堅韌的合作關係。
尊重人權
我們的責任和企業關懷義務驅使我們承諾在所有業務領域以及整個供應鏈中尊重人權。作為一家在全球各地設有子公司和生產設施的全球集團，尊重人權是我們業務活動的基本先決條件。這份承諾支持我們為永續且負責任的社會貢獻力量的企業目標。
開啟報告系統
為確保可以公開提出合法疑慮，我們建立了報告系統，供所有員工、業務合作夥伴和第三方合作夥伴使用，反映他們對 Busch Group 在自身業務營運或供應鏈中違反人權和/或環境義務情況的合理懷疑。
供應鏈盡職調查
我們的行為準則引領我們
在 Busch Group，我們的行為準則傳達了我們的價值觀，指導員工和合作夥伴在每個決策中秉持尊重、負責與道德判斷行事。它強調公平競爭、保護人權和永續使用資源。透過培養信任和透明的文化，我們確保每項行動都體現我們的原則。道德選擇不僅僅是必須遵循的規則，更是我們長期成功的基礎。
塑造未來的真空世界
我們歡迎所有人才加入，無論教育程度、年齡、性別或國籍如何。