気候目標 :2050年までにネットゼロを達成
Pfeifferは、Science Based Targets initiative（SBTi）の認定を受けた気候目標を設定しています。この目標には、2022年を基準年として、事業活動および購入エネルギーに由来するScope 1およびScope 2の温室効果ガス排出量を2034年までに58.8％削減することが含まれています。最終目標は、2050年までにバリューチェーン全体における温室効果ガス排出量のネットゼロを達成し、低炭素社会の実現に貢献することです。
認証取得による環境マネジメント
Busch Groupでは、品質、持続可能性、そして社会的責任への取り組みが、各種認証取得という形で示されています：
当社の真空ソリューションは、太陽光パネルやバッテリーの製造を可能にするだけでなく、材料のリサイクルやリーク検知を支援し、お客様のプロセス要件や運用要件の達成に貢献しています。これらの用途を通じて、当社の真空ソリューションは再生可能エネルギー技術の発展を支え、資源の有効活用や製品 プロセスにおけるリーク防止に貢献しています。
当社は、世界各地の拠点が所在する地域社会への貢献に努めています。教育支援、環境保全活動、慈善団体への支援、STEM教育の推進などを通じて、社会的責任への取り組みを実践しています。
当社の成功を支えているのは従業員です。当社は、安全で、多様な人材を尊重し、一人ひとりを支援する職場環境づくりに取り組むとともに、継続的な学習と成長の機会を提供しています。さらに、グループ各社において、従業員のウェルビーイングや成長、長期的なキャリア形成を支援する充実した福利厚生制度を提供しています。
安全を最優先
機会均等
尊敬
サプライチェーン全体における責任
当社の取り組みは、自社の事業活動にとどまらず、サプライチェーンを構成するすべてのパートナーに及びます。当社は、人権、環境保護、そして倫理的な事業活動において、当社と同様の高い基準を共有するサプライヤーと協力しています。Busch Groupでは、これらの基準をサプライヤー行動規範（Supplier Code of Conduct）として明文化しています。当社は、適切なサプライヤー選定、徹底したリスク評価、目的に応じた教育 研修、そして継続的なモニタリングを通じて、持続可能であるだけでなく、透明性と強靭性を備えたパートナーシップの構築に取り組んでいます。
人権の尊重
当社は、企業としての責任と注意義務に基づき、事業活動のあらゆる領域およびサプライチェーン全体において、人権を尊重することに取り組んでいます。世界各地に子会社および生産拠点を展開するグローバル企業グループとして、人権の尊重は当社の事業活動における基本原則の一つです。この取り組みは、持続可能で責任ある社会の実現に貢献するという当社の企業目標を支えています。
オープンな通報制度
当社は、正当な懸念事項について誰もが安心して声を上げられるよう、通報制度を設けています。この制度は、当社の事業活動またはBusch Groupのサプライチェーンにおいて、人権および環境に関する義務への違反が生じている、またはその可能性があると合理的に判断される場合に、従業員、取引先、およびその他の関係者が利用できます。
学歴、年齢、性別、国籍を問わず、多様な人材を歓迎します。
